"Как корабль назови..." - Официальный сайт Бориса Хигира

Поиск

Мы в социальных сетях:

Перейти к контенту

Главное меню:

"Как корабль назови..."

Публикации > Управление персоналом

Как корабль назови...


Борис Хигир — легендарная личность, основоположник современной версии технологии оценки характера людей по их ИМЕНИ, ОТЧЕСТВУ и ФАМИЛИИ.

62 книги, еженедельные телеинтервью и ток­шоу, консультации для служб безопасности компаний, персональные консультации... и все это началось давно... с того, что люди с определенными именами имеют определенное сходство в поведенческих навыках...
Олеги, Геннадии, Борисы, Игори — например, решительнее остальных и смелее, а есть «мстительные» имена... есть «дурковатые» отчества...
Борис Хигир*
Мы давно общаемся с Хигиром, следим за его выступлениями на ТВ — особенно интересным нам показалось его появление в передаче «Треугольник» на ТВЦ.
В этот раз мы решили продолжить розыгрыши с удивительным обладателем невероятных знаний о роли имени в характере человека, предложив ему поговорить об известных нам современных людях, не сообщая ему, кто они!!!
Наш журналист Татьяна Левина выбрала этих людей по своему усмотрению и назвала Хигиру только их имя и отчество, а также дату рождения.
Он не знал до беседы ни род занятий людей, ни уровень их успешности или неуспешности... можно сказать, что мы надели ему повязку на глаза и предложили указать место в темной комнате, где спряталась темная кошка...
Если зайти в «Одноклассники.ру» или «ВКонтакте», то имен, предложенных Борису, будет много, если не сказать — очень много... И разве они все похожи? Разве они могут в принципе быть похожими? Нет, конечно, они все разные...
Но мы же верим и пользуемся технологией Хигира... почему?
Возможно, потому, что в ней есть то, чего нет ни в одной другой технологии оценки деловых и личных качеств человека... Например, физиогномика — черты лица — более конкретна и осязаема... нумерология — таинственней... гороскопы?.. Да, это что­то похожее, они тоже не дают 100%­го совпадения... но в них есть то, что позволяет тем, кто знает особенности знаков, предполагать поведенческие «штучки» личности. Имя­отчество также, на наш взгляд, не дает 100%­ной характеристики конкретного человека, но с большой долей уверенности можно предположить, КАК человек поведет себя в той или иной ситуации... например, можно ему доверять или нет, можно ли надеяться, что он простит вам маленькие слабости или нет... вспыльчив ли он, или скорее спокоен...
Уровень интеллекта, конечно, имя­отчество вам не скажут... но давайте обратимся к розыгрышу... Насколько похожи конкретные люди с подобными именами и отчествами — судить вам...

Итак, под № 1 у нас — Владимир Олегович, январь.
— Он — трудолюбивая натура, вспыльчив, но человек, понимающий и знающий, чего хочет достичь в работе. С руководством умеет ладить, хотя если свыше ему говорят, что так не надо делать, он поступает, полагаясь на интуицию, как он понимает. Опыт в работе с людьми есть, его любят люди. Врет иногда высшему начальству, но тех, с кем работает, не обманывает. Хватка у него рабочая, сильная, он все осмысливает, просто так слова на ветер не бросает. Общительный, любит говорить и давать обещания. Он надежный, терпеливый. Очень умен и интеллектуален. Но почему­то некоторые хотят его подставить. И эмоциональная вспышка у него проявляется тогда, когда он узнает, кто это сделал, и ему это очень неприятно. Он вызывает такого человека и начинает, естественно, говорить с ним на повышенных тонах.

Значит, в принципе, этот человек может достичь больших высот?
— Все зависит от сферы, где он работает. И кем он работает. Если он программист, то достигает высоких результатов. Если руководитель, он достигает результатов не сразу. Но достигает. Интересуется, читает много, понимает, старается разбираться в людях. То есть анализирует себя как руководителя. С ним можно ходить в разведку, его поймать трудно, потому что он все продумает и сразу делает. Сможет ли он в разведку идти с другим человеком? У него очень хорошая рабочая интуиция. У всех людей есть две интуиции: одна жизненная, которую нам передают родители, а вторая, которая развивается в процессе сложных ситуаций, — вырабатывается со временем, и ей нужно доверять, чтобы избежать ошибок. Ведь человек не может не ошибаться.

Вы бы взяли его на работу, в партнеры?
— Я бы лично взял.

А вот наш № 2 — Геннадий Николаевич...
— Геннадий Николаевич, ноябрь, натура всегда очень неспокойная. Притом у него все совпадает — и имя отчество, и год рождения — в число 52. Это все люди­«драконы», они очень неспокойные. Он хитер, очень эмоционален. Николаевичи никогда в работе не бывают спокойными — постоянно живут эмоциональными фантазиями. Негибкий человек, любит оспаривать, доказывать, спорить с вышестоящим руководством. Человек, который старается, прежде всего, себя не забыть. Думает в первую очередь не о сотрудниках, а о себе. Некоторые его недолюбливают из­за того, что он может кричать, не разобравшись в деле. Это вредит его карьере — он то кричит, то успокаивается, соответственно, у него бывают некие трудности. Впрочем, может приспосабливаться и работать долгое время на одном месте.
В целом он для руководства подходит, он все держит под контролем, не дает расслабиться. У него есть интуиция, проницательность. Думаю, он работал в органах, но там не удержался. Видимо, пошел работать в бизнес. В бизнесе очень тяжело работать, хотя он способен держать коллектив в руках. Он не плохой, а просто строгий, жесткий человек.



Источник
www.top-personal.ru

 
© "Официальный сайт Бориса Хигира"
Все права защищены. 2010-2014, Борис Юзикович Хигир
Создание и поддержка сайта - Журавлев Александр

Российская Федерация, г. Москва

E-mail: khigir@khigir.ru

Назад к содержимому | Назад к главному меню