Название фирмы - Официальный сайт Бориса Хигира

Данная консультация платная

Название фирмы

   Фирмы имеют названия, которые, как и имена людей звучат по-разному и по-разному воспринимаются людьми на слух, а, следовательно, и определенным образом влияют на психику людей. Есть названия фирм, которые хорошо воспринимаются, легко произносятся, быстро запоминаются, вызывают доверие, что гарантирует им успех. Другие же наоборот, плохо запоминаются, неблагозвучны, не впечатляют своими названиями клиентов, не вызывают у них доверия, и поэтому недолговечны. От того, как звучит название Вашей фирмы, зависит и успех ее существования.
   В моей практике не раз встречались случаи, когда я консультировал предпринимателей, решивших создать новую фирму и подбирающих ей название. Целесообразнее изначально дать подходящее наименование фирме, которое будем залогом ее долговечности и экономической эффективности, т.к. при изменении названия гораздо сложнее корректировать ритм работы и сложившиеся уже устои на предприятии. Поэтому отнеситесь со всей серьезностью к этой проблеме.
   Кроме всего сказанного, очень важно, насколько созвучно название фирмы с именами и отчествами ее основателей, будущих руководителей. Следует учитывать и месяца их рождения. Например: название фирмы "ФИНС". Само название звучит глухо, а значит имя отчество руководителя должно быть звонким. К такому названию фирмы наилучшим образом подойдет руководитель, например, Алла Владимировна, родившаяся в августе в компании с Валерием Петровичем, родившимся в апреле. Такое сочетание удачно еще и тем, что руководители совместимы друг с другом психологически, что будет благотворно влиять на работоспособность коллектива и обеспечивать приток капитала в фирму. А вот, если руководителями фирмы "ФИНС" будут "декабрьская" Евгения Николаевна и "февральский" Станислав Павлович, то ни взаимопонимания между руководителями, ни успешного руководства коллективом я не вижу. А также такие имена и отчества не благозвучно совмещаются с названием фирмы. Такая фирма долго не продержится. Бесконечные конфликты между Евгенией Николаевной и Станиславом Павловичем не позволят предприятию развиваться. Они постоянно будут выяснять отношения и бороться за власть вместо того, чтобы повышать эффективность деятельности компании. У "декабрьских" людей очень сложно складываются отношения с "февральскими".